Orientamento del team in una cultura aziendale

Le aziende che sottolineano uno spirito di lavoro di squadra e collaborazione possono capitalizzare i punti di forza individuali dei propri dipendenti. Quando sono presenti team efficaci, il prodotto collettivo è maggiore della somma dello sforzo individuale. Esistono numerose tattiche che possono favorire l'orientamento del team, dal team building e workshop sulla diversità ai ritiri, sistemi di merito che identificano e riconoscono comportamenti e processi orientati al team che facilitano i team di progetto.

Giocatori di squadra

Le aziende interessate a promuovere una cultura di squadra riconoscono e premiano i giocatori di squadra. I tratti che contraddistinguono i giocatori di squadra sono il desiderio di raggiungere il consenso e coinvolgere gli altri nel processo decisionale, comunicare apertamente e onestamente, prendersi cura dei compagni di squadra, essere responsabili dei problemi e cercare di comprendere altri punti di vista. Questi tratti a volte sono elencati nei sistemi di valutazione del merito e diventano criteri per il riconoscimento, le promozioni o la formazione correttiva.

Individui

Gli individui con uno spirito imprenditoriale e una spinta competitiva possono contribuire con capacità e prospettive preziose a uno sforzo di squadra. Tuttavia, a volte lo spirito di squadra può essere eroso se queste personalità forti hanno a che fare con questioni di conflitto, competizione e fiducia. Potrebbe essere utile esprimere le lamentele e consentire ai membri del team di sfogare le proprie frustrazioni, ma potrebbe essere necessario un intervento di direzione e coaching per sottolineare la necessità per le persone di mettere da parte le proprie lamentele personali e riunirsi verso un obiettivo comune.

Formazione sulla diversità

Le aziende orientate al team apprezzano la diversità e comprendono che portare punti di vista diversi in uno sforzo di squadra favorisce opportunità per nuove idee e soluzioni creative ai problemi. Queste aziende offrono seminari di formazione sulla diversità per aiutare i dipendenti a comprendere la natura del fanatismo e degli stereotipi e aumentare la consapevolezza degli atteggiamenti e delle convinzioni che ostacolano o contribuiscono allo sforzo di squadra.

Workshop di team building

Sono disponibili numerosi esercizi per insegnare ai gruppi come lavorare come una squadra coesa. Le esperienze possono variare da ritiri ed eventi speciali a formazioni mirate per rafforzare le capacità di comunicazione e collaborazione. Workshop efficaci consentono ai dipendenti di sperimentare gli effetti positivi del lavoro di squadra rispetto a uno sforzo individuale. Alcuni workshop includono esercizi di rafforzamento della fiducia che aiutano i dipendenti ad aprirsi e imparare a fare affidamento sugli altri per raggiungere un obiettivo comune.

Progetti di squadra

Molti progetti vengono completati in modo più efficiente e rapido quando le attività vengono assegnate in base ai punti di forza e alle abilità che ogni membro mette in campo. I team e gli ambienti collaborativi di maggior successo hanno un senso di scopo condiviso e comprendono che la diversità contribuisce alla risoluzione dei problemi e alle soluzioni creative. Indipendentemente dal livello di abilità e dal contributo individuale dei membri, il successo è guadagnato e condiviso dal team.