Che cos'è l'orientamento agli obiettivi?

L'orientamento agli obiettivi descrive le azioni delle persone e delle organizzazioni riguardo ai loro obiettivi primari. Negli affari, l'orientamento agli obiettivi è un tipo di strategia che influenza il modo in cui l'azienda affronta i suoi ricavi e pianifica i progetti futuri. Mentre tutte le aziende sono naturalmente orientate agli obiettivi in ​​qualche modo, l'orientamento agli obiettivi gioca un ruolo importante nella focalizzazione e nell'allocazione dei fondi. Anche l'orientamento agli obiettivi ha un ruolo negli stili di gestione e nei progetti di tecnologia dell'informazione.

Definizione generale

L'orientamento agli obiettivi è il grado in cui una persona o un'organizzazione si concentra sui compiti e sui risultati finali di tali compiti. Un forte orientamento agli obiettivi promuove un focus sui fini per i quali sono fatti i compiti invece che sui compiti stessi e su come questi fini influenzeranno la persona o l'intera azienda. Coloro che hanno un forte orientamento all'obiettivo saranno in grado di giudicare con precisione gli effetti del raggiungimento dell'obiettivo, nonché la capacità di soddisfare quel particolare obiettivo con le risorse e le abilità attuali.

Significato a livello strategico

A livello strategico, le organizzazioni tentano di utilizzare le loro dichiarazioni di visione e le competenze di base per rimanere orientate agli obiettivi ove possibile. Le aziende possono incontrare problemi con una mancanza di orientamento agli obiettivi. Può essere allettante per un'azienda di successo iniziare a diversificare in altre aree tangenziali che possono anche essere redditizie. Tuttavia, un'organizzazione con un forte orientamento agli obiettivi si manterrà concentrata su ciò che era originariamente bravo e su ciò che i suoi clienti si aspettano ora.

Significato in Management

Nei circoli manageriali, l'orientamento agli obiettivi è più focalizzato sulla formazione individuale e sulla leadership degli individui. I manager studiano quali sono gli obiettivi che motivano maggiormente i diversi tipi di dipendenti: alcuni possono essere più attratti dall'aumento dei bonus, mentre altri possono godere del plauso, del lavoro di squadra o semplicemente del maggiore successo dell'azienda. Diversi tipi di coaching possono essere necessari per diversi approcci agli obiettivi. In altri modi, i manager devono imparare a suddividere gli obiettivi aziendali in pezzi più ideali affinché dipendenti e team possano affrontarli uno alla volta.

Significato in IT

Nei reparti IT, i dipendenti devono spesso lavorare per creare o correggere applicazioni che consentono ad altri di analizzare o accedere ai dati. Queste applicazioni hanno molte interfacce diverse con cui gli utenti devono interagire per raggiungere il loro obiettivo finale: una particolare somma, grafico o altro risultato. Un buon orientamento agli obiettivi porta alla creazione di interfacce di facile utilizzo che mostrano una comprensione degli obiettivi che gli utenti hanno e di come possono essere raggiunti.