Definizione di successo aziendale

Le ricompense finanziarie che derivano dal successo negli affari sono ovviamente importanti per molti imprenditori e sono fattori chiave per motivarli a lavorare sodo e ad assumersi enormi rischi. Ma se il successo può essere definito come i sentimenti di soddisfazione e completamento che provi quando la tua carriera aziendale è finita, il successo ha altre dimensioni che per molti imprenditori sono importanti, o più, delle ricompense monetarie.

Personale

Per gli imprenditori, una grande soddisfazione deriva dal processo di creazione: iniziare solo con un'idea e costruire qualcosa che duri. C'è l'orgoglio della proprietà nel vedere il tuo cognome in azienda. Affrontare con successo le sfide e di conseguenza trovare abilità e punti di forza che non pensavi di avere: questi sono sicuramente aspetti del successo personale negli affari.

Finanziario

Le aziende di successo guadagnano un sostanziale ritorno sull'investimento per gli azionisti che hanno rischiato il loro capitale nell'impresa. I fondatori dell'azienda, che generalmente sono anche azionisti, sono in grado di creare ricchezza per le loro famiglie e sicurezza per il loro futuro, oltre a godere di uno stile di vita più agiato. Misurano il successo essendo in grado di fornire una vita migliore ai propri figli rispetto a quando erano giovani.

Sociale

Le aziende misurano il successo anche in base al bene che realizzano per la società. Alcuni hanno obiettivi sociali specifici, come migliorare l'ambiente o fornire opportunità educative ai bambini attraverso i prodotti e i servizi che offrono. Altri hanno un impegno molto elevato nelle donazioni di beneficenza e nell'essere buoni cittadini aziendali. La società della star del cinema Paul Newman, Newman's Own Inc., che produce e commercializza una varietà di prodotti di consumo, distribuisce tutti i suoi profitti al netto delle imposte a cause di beneficenza. Secondo il sito web di Newman's Own, la fondazione di beneficenza dell'azienda ha donato più di 300 milioni di dollari.

Longevità

Con il numero di aziende che falliscono o iniziano bene solo per inciampare nel mercato competitivo pochi anni dopo, un'altra misura del successo aziendale è la capacità di sostenere il successo nel mondo degli affari turbolento e in continua evoluzione. L'editore di libri John Wiley & Sons iniziò nel 1807 come una piccola tipografia con sede a New York. Duecento anni dopo, nel 2007, i ricavi dell'azienda superavano il miliardo di dollari, secondo il sito web dell'azienda. L'azienda è stata in grado di adattarsi con successo ai cambiamenti nel gusto dei lettori ma anche ai cambiamenti tecnologici nel settore editoriale - per più di due secoli.

Soddisfazione del cliente

Aiutare i clienti a risolvere un problema: questo è il motivo per cui sono stati creati molti dei prodotti e dei servizi che utilizziamo ogni giorno. Per gli imprenditori, vedere che i tuoi prodotti hanno migliorato la vita dei tuoi clienti in modo significativo è uno dei fattori motivanti che li fa lavorare instancabilmente allo sviluppo di soluzioni ancora migliori. La lode da parte dei clienti soddisfatti fornisce una sensazione di realizzazione che per alcuni imprenditori è importante quanto i premi finanziari che guadagnano.

Soddisfazione degli impiegati

La rivista "Fortune" pubblica un elenco annuale di quelle che considera le 100 migliori aziende per cui lavorare, ma migliaia di imprenditori non hanno bisogno del riconoscimento dei media nazionali per sapere che hanno fatto della buona cura dei propri dipendenti una priorità assoluta. è in quanto duramente lavorano i loro dipendenti, quanto ogni membro del proprio team è impegnato negli obiettivi dell'organizzazione. Misurano questo aspetto del successo aziendale in quanti dipendenti rimangono con l'azienda per cinque o 10 anni o più, a volte per tutta la loro carriera.