Come calcolare i guadagni giornalieri di un dipendente stipendiato

I dipendenti salariati ricevono un salario mensile fisso. Il modello di stipendio ha n benefici umerous per il business e il dipendente, insieme a un paio di insidie. Il calcolo della retribuzione oraria è difficile, perché i lavoratori salariati hanno spesso orari variabili, ma determinare la tariffa giornaliera in base alla retribuzione mensile è un calcolo facile.

Vantaggi aziendali dello stipendio

Uno stipendio avvantaggia l'azienda, perché l'azienda ha un costo fisso ogni mese. Il sovraccarico dei dipendenti è una quantità nota e, in termini di contabilità, semplifica la vita. In alcuni casi, l'azienda può perdere un po ', poiché ai dipendenti viene garantito il salario quando il lavoro è lento, ma i dipendenti possono anche trarre vantaggio quando le cose sono occupate e i dipendenti lavorano ore aggiuntive per completare le attività.

Le posizioni stipendiate sono spesso dedicate a dipendenti a lungo termine in ruoli chiave. Di solito sono ruoli più difficili da ricoprire e in molti casi sono specializzati. Ad esempio, un dipendente in una posizione di livello base ha maggiori probabilità di ricevere una tariffa oraria, mentre il responsabile della contabilità o il direttore delle comunicazioni riceverà uno stipendio.

Benefici salariali ai dipendenti

Sul lato dei dipendenti della struttura di stipendio, conoscere l'importo esatto in ogni busta paga rende più facile al bilancio per le bollette, risparmi, vacatio * ns * e spese di vita . La mancanza di variabili è utile per il budget generale e la gestione delle finanze personali.

Significa anche che il dipendente è ancora retribuito quando il lavoro rallenta, ma il rovescio della medaglia - molti dipendenti stipendiati sono sovraccarichi di lavoro e non ricevono straordinari quando lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa. A seconda della posizione, il numero di ore lavorate può giocare a favore o contro il dipendente.

Tuttavia, le posizioni stipendiate spesso comportano vantaggi come assistenza sanitaria, risparmi per la pensione, ferie pagate e molti dei vantaggi associati a una posizione professionale stabile.

Calcolo della tariffa giornaliera

Puoi trovare un calcolatore di guadagni giornalieri netti online per semplificare questo processo, ma fare i conti richiede solo pochi minuti. La formula per calcolare lo stipendio giornaliero è molto semplice.

Inizia con s * alario e dividi per 52 * per determinare la retribuzione settimanale distribuita sull'intero anno. Ad esempio, se si calcola che uno stipendio di $ 60.000 all'anno * y * diviso per 52 settimane, si otterrà un guadagno dei dipendenti di $ 1.153,85 dollari a settimana.

Successivamente, dividi questo per il numero di giorni lavorati ogni settimana . Una settimana lavorativa di cinque giorni è la norma, il che significa che questo dipendente guadagna $ 230,77 dollari al giorno. È possibile effettuare il calcolo in base allo stipendio lordo ante imposte o allo stipendio netto al netto delle imposte, a seconda delle proprie preferenze.

La tariffa giornaliera dei dipendenti retribuiti mensilmente è utile per conoscere il valore rispetto alla struttura retributiva giornaliera.

Commissione Base Plus

L'unico modello di salario che cambia l'equazione è la base più la commissione. La struttura è comune nei ruoli di lavoro specifici delle vendite. Anche i pagamenti dei bonus di fine anno non sono rari nei ruoli dei dipendenti regolari.

Per determinare il tasso giornaliero in una posizione di commissione, è necessario attendere fino a quando le commissioni totali sono note alla fine di ogni mese. Aggiungi le commissioni allo stipendio e utilizza lo stesso calcolo per determinare la tariffa giornaliera del mese precedente. Puoi anche attendere la fine dell'anno per completare questo calcolo.

L'ultima opzione è separare le commissioni e i bonus dallo stipendio e visualizzarli come numeri diversi. In questo modo conosci la tariffa giornaliera garantita e tutto oltre alla tariffa rimane una struttura di bonus variabile.