Le 10 caratteristiche principali di un'organizzazione sana

Affinché le aziende raggiungano il successo a lungo termine, devono creare e mantenere ambienti salubri sul posto di lavoro. Le organizzazioni sane comprendono che ci vuole uno sforzo collaborativo per competere nel loro segmento di mercato e produrre profitti continui. Riconoscere e comprendere le caratteristiche di organizzazioni sane può aiutarti a rilevare i problemi nella tua azienda se non è redditizia e ad adottare misure correttive per gestire un'attività di successo.

1. Condivisione efficace degli obiettivi

Un'organizzazione sana condivide i propri obiettivi di business con i dipendenti a tutti i livelli dell'organizzazione. La direzione condivide gli obiettivi con i dipendenti e li fa partecipare alla missione e alla visione dell'organizzazione. Dipendenti e manager capiscono cosa è necessario per raggiungere questi obiettivi condivisi e fanno ogni sforzo per raggiungerli.

2. Ottimo lavoro di squadra

Un'altra caratteristica è il lavoro di squadra. Le aziende sane sanno come sviluppare team che collaborano per raggiungere obiettivi comuni. Dipendenti e manager si offrono prontamente la loro assistenza reciproca per raggiungere gli obiettivi aziendali.

3. Morale alto dei dipendenti

Le organizzazioni sane possiedono un alto morale dei dipendenti. I dipendenti apprezzano le loro posizioni nelle organizzazioni e desiderano lavorare lì per molto tempo. La produttività è elevata e gli eventi organizzativi sono piacevoli e di successo.

4. Offre opportunità di formazione

Le aziende forniscono formazione sul posto di lavoro e opportunità per i dipendenti di migliorare le proprie competenze lavorative. Le organizzazioni coinvolgono altre persone per fornire la necessaria formazione dipartimentale e aziendale. Le aziende offrono anche opportunità per perseguire la certificazione e la formazione continua.

5. Forte leadership

Una buona leadership è una delle caratteristiche principali di un'organizzazione sana. I dipendenti hanno buoni rapporti con la direzione che si basano sulla fiducia. I manager sanno come convincere i dipendenti a lavorare insieme. Quando è necessaria una correzione, i dipendenti accettano prontamente le critiche costruttive offerte dai leader.

6. Gestisce prestazioni scadenti

Le aziende affrontano prestazioni scadenti invece di ignorarle. Le organizzazioni intraprendono azioni correttive per migliorare le prestazioni. La dirigenza di livello superiore apprezza il contributo dei dipendenti che danno suggerimenti su come migliorare la produttività e ottenere alti tassi di rendimento. Le aziende possono persino rivolgersi a specialisti per rilevare problemi e offrire soluzioni.

7. Comprende i rischi

Le organizzazioni sane comprendono i rischi a cui sono esposte e prendono le misure necessarie per proteggersi da essi. Quando si verifica un evento a causa di rischi organizzativi, un'organizzazione sana impara dall'evento. Le aziende usano precauzioni ma comprendono che i rischi sono necessari per facilitare la crescita.

8. Si adatta alle opportunità e ai cambiamenti

Le organizzazioni sane sanno riconoscere e cogliere buone opportunità. Le organizzazioni sane cercano sempre opportunità per crescere. Sanno anche come adattarsi ai cambiamenti tecnologici o operativi. Cercano di stare al passo o in linea con i cambiamenti nel settore e nell'ambiente aziendale.

9. Struttura chiaramente definita

Le aziende possiedono un senso dell'ordine e della struttura organizzativa. La struttura e l'ordine dell'organizzazione non limita l'innovazione e la crescita. I dipendenti non si preoccupano di rispettare l'ordine dell'azienda perché lo comprendono e vedono i vantaggi della sua implementazione.

10. Politiche aziendali ben note

Le organizzazioni creano e implementano politiche aziendali prontamente disponibili per i propri dipendenti. Le organizzazioni sane seguono le politiche e le normative dei governi locali, statali e federali. Quando dipendenti o manager infrangono le politiche, il problema viene affrontato immediatamente e in modo professionale.