Come guadagna un'agenzia di lavoro temporaneo?

A volte, cercare un lavoro o trovare il dipendente giusto è più complicato che guardare gli annunci dei desideri o inserire un annuncio di lavoro online. Le agenzie di lavoro interinale forniscono un servizio sia per chi cerca lavoro che per le aziende alla ricerca di dipendenti. In qualità di incontri d'affari, ricevono entrate da diversi flussi, ma queste aziende forniscono anche servizi diversi dall'abbinamento dei lavoratori con le posizioni aperte.

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Le agenzie di lavoro interinale di solito fanno pagare ai datori di lavoro i servizi che forniscono. Possono addebitare una tariffa fissa per servizio o richiedere una percentuale della retribuzione oraria contrattata del dipendente.

In che modo un'agenzia di lavoro temporaneo aiuta i lavoratori?

Le agenzie di lavoro interinale, chiamate anche agenzie di collocamento, agenzie per il personale o agenzie interinali, mettono in contatto persone in cerca di lavoro con organizzazioni che cercano dipendenti. L'agenzia recluta lavoratori tramite annunci sui giornali locali e tramite siti di lavoro online. Quando un lavoratore entra in agenzia, un dipendente dell'agenzia, a volte chiamato specialista dipendente, intervisterà il lavoratore. A seconda del tipo di lavoro preferito dal lavoratore, potrebbero essere necessari dei test.

Ad esempio, se un lavoratore sta cercando un lavoro come assistente amministrativo, l'agenzia interinale verifica le capacità di ufficio del lavoratore. I test potrebbero includere conoscenza di Microsoft Office, immissione di dati, velocità di digitazione e correzione di bozze. Secondo l'American Staffing Association, circa 15 milioni di lavoratori temporanei oa contratto utilizzano agenzie di lavoro interinale statunitensi.

In che modo un'agenzia di lavoro temporaneo aiuta i datori di lavoro?

I datori di lavoro utilizzano le agenzie interinali per diversi motivi. La ragione principale è riempire le offerte di lavoro. Alcuni posti vacanti potrebbero richiedere solo un aiuto temporaneo, come qualcuno che completi le funzioni di contabilità mentre il contabile regolare è in vacanza o in congedo. Altre aziende potrebbero utilizzare un'agenzia interinale per selezionare potenziali dipendenti per una posizione permanente. Le aziende contano sull'esperienza dell'agenzia di lavoro interinale nello screening e nel test dei lavoratori per aiutarli a trovare il dipendente giusto per la posizione. Circa 20.000 agenzie di collocamento del personale negli Stati Uniti gestiscono 39.000 uffici in tutta la nazione.

Come guadagna un'agenzia di lavoro temporaneo?

Le agenzie di lavoro interinale guadagnano addebitando ai datori di lavoro tutti i servizi che forniscono. Ad esempio, un'agenzia interinale addebita alle aziende il reclutamento, lo screening, il test e il collocamento dei lavoratori nelle loro sedi, nonché lo svolgimento delle funzioni amministrative e delle risorse umane.

L'agenzia può anche riscuotere una parte della retribuzione oraria contrattata del lavoratore temporaneo. Ad esempio, se il lavoratore guadagna $ 10 l'ora, l'agenzia interinale potrebbe addebitare all'azienda $ 14 l'ora e trattenere la differenza di $ 4 come commissione. Tecnicamente, ogni lavoratore temporaneo è un dipendente dell'agenzia interinale, ma se un'azienda desidera assumere un lavoratore interinale come dipendente regolare, può rilevare il contratto del lavoratore interinale.

Alcune agenzie che si concentrano su posizioni di collocamento permanente per lavoratori potrebbero addebitare al lavoratore una commissione se la persona viene inserita con successo. La quota è una percentuale della retribuzione del lavoratore, pagabile per un periodo di tempo concordato.

Le prospettive future vedono una maggiore necessità

Secondo l'Occupational Outlook Handbook prodotto dall'US Bureau of Labor Statistics, la necessità di agenzie di lavoro temporaneo aumenterà. Le aziende stanno esternalizzando le loro esigenze di risorse umane ad aziende esperte nel reclutamento, interviste e screening di potenziali dipendenti. I lavoratori stanno anche usando di più le agenzie interinali. Durante il secondo trimestre del 2017, le agenzie interinali hanno pagato più di 23 miliardi di dollari di salario ai lavoratori temporanei.