Effetti di una mancanza di etica su un ambiente aziendale

Alla luce degli schemi Ponzi e degli scandali aziendali, il settore degli affari ha sviluppato una reputazione per la sua mancanza di etica. In un settore in cui sembra che andare avanti e fare soldi abbia la precedenza sul processo decisionale etico, può sembrare difficile comprendere l'importanza del comportamento etico negli affari. Una mancanza di etica porta a una serie di problemi per un'azienda.

Questioni legali ed etica

Negli Stati Uniti, i governi federali e statali stabiliscono regole e procedure per la gestione di un'impresa. Le aziende che non seguono le linee guida federali e statali spesso devono affrontare multe elevate e altre sanzioni. Le aziende più grandi a volte decidono che infrangere le leggi e pagare le multe comporta costi inferiori rispetto al guadagno finanziario ottenuto dalla violazione di tali leggi. Tuttavia, infrangere costantemente le leggi può portare a costose battaglie legali che superano il guadagno iniziale.

Inoltre, i dirigenti di aziende che violano le leggi e si impegnano in comportamenti non etici che portano a pratiche dannose per dipendenti e clienti potrebbero trovarsi ad affrontare accuse penali.

Impatto sulle prestazioni dei dipendenti

Una mancanza di etica ha un effetto negativo sulle prestazioni dei dipendenti. In alcuni casi, i dipendenti sono così preoccupati di andare avanti e fare soldi che ignorano le procedure e il protocollo. Ciò può portare a ulteriori scartoffie e errori imprudenti che comportano il completamento di nuovo dell'attività. Inoltre, i dipendenti che si sentono agire in modo etico e seguendo le regole non li porteranno avanti nell'attività a volte sentono una mancanza di motivazione, che spesso porta a una diminuzione delle prestazioni.

Le relazioni con i dipendenti sono interessate

Quando un manager o capo di un'azienda mostra una mancanza di comportamento etico, rischia di perdere il rispetto dei suoi dipendenti. È difficile avere un'attività di successo senza leader rispettati. Una mancanza di comportamento etico può anche causare tensioni tra i dipendenti, con alcuni dipendenti che si risentono per coloro che non rispettano le regole e riescono comunque ad andare avanti. Un comportamento non etico sul posto di lavoro può anche portare a una mancanza di fiducia tra i dipendenti, che è dannosa per un'azienda che si basa sulla collaborazione e sul senso di comunità.

Danni alla credibilità dell'azienda

Se una mancanza di etica in un'azienda diventa di dominio pubblico, quell'attività perde credibilità. Mentre alcune aziende sopravvivono alla conoscenza pubblica di una mancanza di etica attraverso il reimaging e le campagne pubblicitarie, molte perdono una base di clienti chiave. Anche se un'azienda si riprende dalle notizie sulla sua mancanza di etica, ci vuole molto tempo e denaro per ripristinare la sua immagine e la fiducia dei consumatori. I clienti che abbandonano un'azienda perché sgomenti da cattive pratiche etiche troveranno altri prodotti e servizi per soddisfare le loro esigenze.

Questi clienti sono difficili da riconquistare, anche dopo che gli errori etici sono un ricordo del passato.

Prevenire comportamenti non etici

Spesso appare una mancanza di etica a causa di una pianificazione inadeguata e di difetti in altre parti dell'azienda. Per prevenire comportamenti non etici, impostare obiettivi realistici per i dipendenti. Se ci si aspetta che i dipendenti raggiungano quote e obiettivi irraggiungibili, potrebbero assumere comportamenti non etici per tentare di raggiungere tali obiettivi. Monitorare costantemente le prestazioni dei dipendenti.

I dipendenti lasciati non monitorati a volte sono lenti nelle loro prestazioni e si prendono il merito di aver completato le attività che sono state lasciate incompiute. Formare adeguatamente tutti i dipendenti. I dipendenti inesperti spesso tagliano gli angoli e trovano scuse per non completare il lavoro secondo gli standard richiesti dall'azienda.