Quanto paga la maggior parte delle aziende in bonus di conservazione?

La maggior parte degli imprenditori trova problematica la perdita di buoni dipendenti, indipendentemente dalle dimensioni del pool di lavoro esistente o dallo stato dell'economia. Nonostante ciò, i dipendenti in partenza in possesso di competenze specialistiche influiscono ancora di più sulla tua attività. Sebbene non sia così comune come i bonus di accesso o di assunzione che offri per attirare nuovi dipendenti, alcune piccole imprese ritengono che offrire bonus di fidelizzazione sia una tattica di successo per trattenere il personale critico. Il tuo budget, lo stato finanziario e le informazioni su ciò che pagano i concorrenti determinano quanto dovresti offrire e pagare.

Tendenze del settore

Un sondaggio World at Work del 2016 mostra che, in generale, la partecipazione delle aziende ai programmi di bonus di fidelizzazione - almeno tra le aziende che hanno risposto al sondaggio - è relativamente costante nei diversi settori. Delle 673 risposte al sondaggio ricevute, il 74% delle aziende più grandi con oltre 20.000 dipendenti utilizza bonus di fidelizzazione, mentre solo il 3% delle piccole imprese con meno di 100 dipendenti utilizza questo tipo di incentivo.

Secondo Salary.com, i bonus di conservazione sono in genere dal 10 al 15 percento dello stipendio; tuttavia, il sondaggio World at Work ha rilevato che il 77% degli intervistati che offre bonus di fidelizzazione lo ha fatto a sola discrezione della direzione, quindi il bonus effettivo offerto da un'azienda potrebbe essere significativamente superiore o inferiore a una percentuale standard di stipendio, a seconda delle circostanze individuali.

Gestione e dipendenti in classifica

I risultati di un sondaggio sui benefici per i dipendenti condotto dalla Society for Human Resource Management mostrano che il 18% delle oltre 300 aziende che hanno risposto ha offerto bonus di fidelizzazione specifici ai manager di alto livello. Inoltre, il 15% delle aziende li ha offerti a dipendenti non dirigenti o di alto livello. In entrambi i casi, i bonus di conservazione in genere ricompensavano i dipendenti per rimanere con l'azienda solo per un periodo specifico, ad esempio durante la fase di completamento di un progetto aziendale critico, piuttosto che rimanere con l'azienda a tempo indeterminato.

Tariffe bonus di conservazione

La maggior parte delle aziende considera i tassi di bonus di conservazione come informazioni private e riservate. Tuttavia, è possibile utilizzare le informazioni sul bonus di conservazione per i dipendenti federali, fornite dall'Office of Personnel Management (OPM) degli Stati Uniti, come punto di riferimento. L'OPM calcola i bonus di conservazione come percentuale della retribuzione di base di un dipendente. Le direttive politiche stabiliscono che la tariffa per un individuo non può superare il 25% della retribuzione di base. Se i bonus di conservazione si applicano a un gruppo di dipendenti, la tariffa massima è del 10% della retribuzione base. Tuttavia, in circostanze speciali, l'OPM si riserva il diritto di aumentare i tassi di ritenzione fino al 50% della retribuzione base.

Politica sui bonus di conservazione

Le direttive politiche che vietano un bonus di retention bonus anticipato e forfettario all'inizio di un periodo specifico o prima di completare tutti i requisiti del progetto proteggono la tua azienda dall'accettare un bonus di retention e lasciare l'azienda da parte dei dipendenti. Un'opzione di pagamento comune prevede l'esecuzione di pagamenti periodici bisettimanali o mensili pianificati regolarmente per un periodo specifico. Un'altra opzione è quella di effettuare un unico pagamento forfettario alla fine dell'intero periodo specificato nel contratto bonus.